TSKB İNSAN KAYNAĞI YAPISI

2010 yıl sonu itibarıyla TSKB Genel Müdürlüğü’nde ve Banka şubelerinde çalışan toplam bankacı personel sayısı 297’dir.

  • TSKB personelinin %53’ü kadın, %47’si erkektir.
  • TSKB’de ortalama kıdem 8,2 yıldır. Bu durum Banka’da aidiyet duygusunun yüksek olduğunun sayısal bir göstergesidir.
  • TSKB çalışanlarının ortalama yaşı 35’tir. Genç ve dinamik bir kadroya işaret eden bu durum Banka’nın sürdürülebilir performansında önemli rol oynamaktadır.
  • TSKB çalışanlarının %94’ü üniversite mezunu olup bunların %26’sı lisansüstü akademik unvanlara sahiptir.
  • TSKB çalışanları %87 gibi yüksek bir oran ile İngilizce bilmektedir.
  • Tüm TSKB personeli tam zamanlı, sözleşmeli olarak çalışmaktadır. Bir kadın ve yedi erkek çalışan ise emekli sözleşmeli statüdedir.

Personelinin %53’ünün kadınlardan oluştuğu TSKB aynı zamanda üst yönetim kademesindeki kadın sayısı ile de sektörde ayrışmakta ve örnek oluşturmaktadır.

TSKB İK temel göstergeleri – 2010 yıl sonu verilerine göre

Personel sayısı (Bankacı)

Kişi

%

 

Toplam

297

100

 

Kadın

157

53

 

Erkek

140

47

 

Ortalama kıdem

8,2 yıl

 

Yönetim kurulunun cinsiyete göre dağılımı

Kadın

Erkek

 

Başkan

 

1

 

Başkan yardımcısı

 

1

 

Üye

1

 

 

Denetim komitesi üyelerinin cinsiyete göre dağılımı

Kadın

Erkek

 

Üye

-

3

 

TSKB üst düzey risk komitesi üyelerinin cinsiyete göre dağılımı

Kadın

Erkek

 

Üye

-

3

 

TSKB çevre yönetim ekibi üyelerinin cinsiyete göre dağılımı

Kadın

Erkek

 

Üye

5

4

 

TSKB kurumsal yönetim komitesi üyelerinin cinsiyete göre dağılımı

Kadın

Erkek

 

Üye

-

3

 

Üst yönetimin cinsiyete göre dağılımı

Kadın

Erkek

 

Genel Müdür

-

1

 

Genel Müdür Yardımcısı

3

4

 

Genel Sekreter

-

1

 

Teftiş Kurulu Başkanı

1

-

 

Grup Müdürü

-

2

 

Personelin öğrenim durumuna göre dağılımı

Kadın

Erkek

Toplam

Doktora

1

2

3

Yüksek lisans mezunu

38

36

74

Üniversite mezunu

106

96

202

Meslek yüksek okulu mezunu

5

2

7

Lise mezunu

7

4

11

Toplam

157

140

297

İşe gelinmeyen gün sayısı

Kadın

Erkek

 

İşe gelinmeyen gün sayısı (saat) / Toplam iş günü sayısı (saat)

0,00265

0,00273

 

 

Bu bölümde:

  • 61 yıllık bir öykü
  • Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınması için
  • “Hizmet bütünü” oluşturma stratejisi
  • TSKB’nin ana iş kolları

Bu bölümde:

  • Değer üretmek
  • Kiminle nasıl paylaştık?
  • Uluslararası ve ulusal alanda takdir
  • Yönetim adına: Genel Müdürümüz değerlendiriyor, Banka’nın geleceğine dair hedefleri açıklıyor.

Bu bölümde:

  • Sürdürülebilir kalkınmanın anahtarı: Sürdürülebilir bankacılık
  • “Doğru stratejiyi belirlemek, uygulamak ve sürekli geliştirmek” TSKB olarak sürdürülebilirlik konusundaki temel manifestomuz

Bu bölümde:

  • Paydaşların önemi ve değeri
  • Açık, dürüst ve samimi bir iletişim
  • Küresel ve ulusal inisiyatifler
  • Paydaşlarımız ne diyor?

Bu bölümde:

  • Türkiye’nin ihtiyaçlarına uygun bankacılık ürün ve hizmetleri
  • Tek hedef: Düşük karbon ekonomisi
  • Çevre üzerindeki etkileri yönetmek adına
  • Daha küçük bir karbon ayak izine doğru

Bu bölümde:

  • Kurumsal yönetim ve yasalara tam uyum
  • Sektördeki en yüksek kurumsal yönetim notu
  • Riskler ve politikalar
  • Çevresel risklerin önemi
  • Bankacılık Etik İlkeleri
  • Finansal suçlarla mücadele
  • Tedarikçiler: Dolaylı çevresel etki alanı

Bu bölümde:

  • En değerli varlığımız
  • Rekabetçi ve piyasaya duyarlı bir ücretlendirme politikası
  • Çeşitlik ve fırsat eşitliği
  • Sistematik eğitim yaklaşımı
  • İşyerinde sıfır kaza seviyesi
  • Deniz yoluyla ulaşım

Bu bölümde:

  • Sosyal sorumluluk yaklaşımı
  • 60 yıldır süren senfoni
  • Rüzgarın kanatları
  • cevreciyiz.TV
  • Türkiye’nin en zengin içerikli çevre portalı
  • İş birliği içinde olduğumuz STK’lar

Bu bölümde:

  • Bu rapor hakkında
  • GRI Uygulama Seviyesi Kontrol Beyanı
  • G3.1 İçerik İndeksi
  • Online sürdürülebilirlik
  • Künye
  • İletişim ve hizmet kanalları